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有些努力是无效的,这几点要牢记!

 

1、有些努力是无效的

有些再怎么努力,工作再一丝不苟,也无法改变现状,有些努力,对个人成长是无效的。工作中有些人受到毒鸡汤熏陶,坚信努力就能致富,却不愿意停下来思考,最终拼死拼活,消耗的只有健康和精力。

努力,是达成目标的必要前提,但并不是说,只要努力就能达成目标。不恰当的努力,就好比向着错误的方向用力。越努力,只会过得越不好。努力本身不值钱,没有人会为“苦劳”买单!!!

例如:努力的员工会让老板感动吗?

现实的回答是:作为老板,我当然会被你感动,但是,我不会为你这份感动买单。大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你,得看你的价值在什么方面。

一个企业里,一般有这么几类员工:

1、利益连接者:没有他们,没客户、没渠道、没优待;

2、核心管理层:没他们,没钱赚;

3、技术骨干:没有他们企业散架;

4、普通员工;

5、外包工、合同工、不稳定分子。

前三类人是老板的心头肉,他们掌握着核心价值。而动不动就拿努力说事的,基本是45

当没有什么可以出卖时,就出卖努力吧。老板做生意,是为了挣钱,为了追求利益最大化。

作为员工,远离核心价值的努力是无效的,它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气,也无法让你再上一个台阶。

远离核心问题,即使付出的再多时间,也只是徒劳无功。只有在最高效的环节中用力,才能取得事半功倍的效果。

 

2、做核心的事情提升竞争力

看似很忙碌,但实质上,并没有做最能提升核心竞争力的事情。有人24小时待命,每天忙成狗,到底在忙什么也不太清楚,这种不聪明的努力方式就像漩涡,把你吸进去,但你却安慰自己很励志。

就像朋友圈里的一群人,他们每天都特别忙,喜欢发“你见过凌晨四点的北京吗?”“你必须要特别努力,才能看起来毫不费力。”的鸡汤。但是,这样没有效率的瞎忙,只会让他们越来越走不出人生的怪圈。

正如卡尔维诺说的:

“这些年我一直提醒自己一件事情,千万不要自己感动自己。”人天生难免有自怜的情绪,唯有时刻保持清醒,才能看清真正的价值在哪里。

 

3、摆脱无效努力,关键在“偷懒”

有人说:这个世界是懒人创造的,而不是努力的人创造的。

人们不想走楼梯,于是发明了电梯。

所以,要想达成自己的目标,首先不应该是瞎忙一通,而是要思考,用什么“偷懒”的方法,才能将自己的成果最大化。

做事先思考,你会发现,你其实不用那么多时间和精力,你就能完成事半功倍。

 

以下思维需值得借鉴:

1、建立“时间价值”

减少不必要的通勤时间。贝利说过:我们提供生产力的关键,是在于创造更多的时间。

2、做一写“无用功”提升自己的思维

只要没有去过的地方,都算远;自己不知道的事情,就认为没有,抵触接受新鲜事物。这样的人即使再努力,也创造不出多大价值,因为他们很少会去总结,没有快速抓取事物背后运行规律的能力

我认为,提升思维能力的关键,不应该只专注于工作,而是多做“无用”的事情。

像现在很火的短视频,许多自以为踏实的人不愿去了解,认为看短视频是没有意义,浪费时间的行为。

对“网红”印象,还停留在低俗、低端的层面。却不知道已经出现了不同领域,甚至非常专业、有思想深度的网红,你不做这些看似“无用”的事,直接否定它,就相当于断绝了自己对新事物的参与度。

人是环境的产物,如果见识一直活在过去,就算再努力思考,也没有办法提升思维广度。而聪明的思维方式,往往都是对新鲜事物和陌生领域,持有小心且乐观的态度。

聪明的人,一般赚钱都不会太辛苦,太辛苦的人,一般都赚不到钱。不要总觉得“勤有功,戏无益”,多关注了解看似不务正业的事情,有益于提升思维,寻找职业出路。

3、培养目标思维

时间是固定的,兴趣是广泛的。做的事情越多,真正能坚持下去的就很少,所以,很难一口吃成一个胖子的事情。

我们知道人的精力和注意力都是有限的,所以抓住事情的本质和核心点。其实,一年时间并没有想象中那么耐用,只需要制定一个目标,进行专项突破,至于其他方面,则可看情况推进。

这就需要我们做出筛选,把真正有价值、能够坚持的内容找出来。比如,新的一年要涨薪30%,这就是唯一目标,然后思考涨薪需要哪些技能提升,或是人脉拓展,通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。

而不是一下子定多个目标,断断续续地做,然后放弃,目标是否明确,是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。有了“目标思维”,习惯一旦生成,就会带着你轻松往前走。

 

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