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职场三个基本生存原则,关系到你职场生涯!

职场上的基本原则。原则是超越了公司属性、行业差别的底层法则,每个职场人都可以用这三个原则来行事。

每个职场上的王者,身体里都应该有三个灵魂:

一个文臣,谨小慎微,考虑风险;

一个武将,积极努力,谋求胜利;

一个商人,精打细算,心中有数。

文臣、武将和商人这三个人格,对应的就是职场上的基本三原则:安全原则、进步原则和收益原则。

安全原则,就是你的一切行动,都要保证自己的安全;

进步原则,就是一切行动,都要对自我提升有帮助;

收益原则,就是你的收获应该和付出相符合,你要维护自己的利益,要懂得在职场上算账。

好多聪明人犯下了愚蠢的大错,都是因为他违背了这三条原则。

 

一、安全原则

安全原则包括三个层面的安全:工作安全、信用安全和人身安全

第一,工作安全就是保住自己的工作和位置

任何威胁到你的工作安全的人或者事物,都应该优先处理,优先防备。

第二,信用安全就是保住你个人的信用

有些事会伤害你的信用安全,它不会让你丢工作,但会让你在领导和同事的眼中留下污点。当你的信用完好时,做各种事情的时候都是高效而顺利的;但是领导看到了你的信用受损,你和领导的关系可能会持续恶化,就会像是游戏中了毒掉血特别快。

第三,人身安全

大多数情况下同事之间没有什么不可解的恩怨,不过有的时候你会遇到偏执的人。女性可能会遇到偏执的追求者甚至跟踪者,如果出现这种极端分子,要及时和领导沟通,做好防范。平时不要和同事赌博、酗酒,也尽量避免借贷,这都可能给你带来危险。

安全原则在基本三原则当中有最高优先级

你以为只要严格遵守一切公司的规章制度,确保零风险就行了。这是只知其一,不知其二。在职场上,你很可能遇到必须承受风险,执行变通行为的情况。我曾经收到过来自J同学的提问,她不知道该不该帮同事代打考勤卡。

“我刚到单位,有个同事昨天帮我熬夜加班,今天想晚来,让我给她代打考勤卡。但是入职教育上,人力特别强调了不要代打卡,最后我还是帮同事打了卡,但心里很担心,我做得对吗?”

J同学如果紧抱着“零风险”的原则,就应该拒绝同事的打卡请求,不过她马上迎来的就是信用损失,别人帮你你却不帮她的忙,这说不过去。打卡确实是违规,但违规行为也有很多种情况

根据上面的情况,我们可以把职场的违规行为分为四类,按照严重程度由重到轻,分别是:作死行为、埋雷行为、冒险行为和变通行为

第一种,作死行为指容易被抓,抓住后果也非常严重的事。你绝对不要做,比如挪用公款、收索贿赂。

第二种,埋雷行为指的是不容易被抓,但是被抓后果很严重的事,比如在报销里偷偷加两张自己私事的交通费。这类行为你最好不要做,因为它是有很大隐患的。

第三种,冒险行为指的容易被抓,但抓住后果不算特别严重的事。你尽量不要做,比如上班迟到、早退,这些事会积少成多。

第四种,变通行为是被发现风险很低,被抓住后果也比较轻的行为,可以偶尔尝试。

J同学给一个平时工作努力、又给自己帮忙的同事代打一次出勤卡,就属于变通行为。变通行为不会让你丢工作,如果你拒绝同事的请求,造成的损失是信用破产,关系破裂。
当然,变通行为也是越界,职场上做太多、太泛滥的变通行为,会让自己承受过高的风险。许多刚入职场的人恐惧变通行为,因此损害了重要的关系。

 

工作时间长了之后,大多数人都能接纳、容忍变通行为的存在,这也是成熟职场人的思路。

为他人而做出变通行为的时候,可以做两件事:一是声明损失;二是提议交易。

你帮人打卡的时候就可以说:“好啊,我帮你打卡,不过你也别来太晚,领导来了发现人不在,咱俩就都惨了。”这就是声明损失。

你也可以提议交易:“好的,对了,明天开会讨论我的方案,记得帮我多说几句好话。”

变通行为都有交易价值,让对方感受到你为对方冒了风险,目的就达到了。“绝对的安全”之外都有“偶尔的变通”,变通会盘活关系,也可能带来进步。

 

二、进步原则
人在职场,必须要谋求晋升,不进则退。

你可能会想,“我做个佛系员工,勤勤恳恳过小日子就可以了”。这是不行的。

我们预习课里提到过非职场和不完全职场,那类工作也许还可能“过小日子”,典型职场上根本不存在过小日子的可能。职位级别原地踏步,等到变成年高位低的老员工时,你就是裁员会瞄准以及被职场欺凌的对象了。

进步原则是一个长线原则,必须每天努力,日拱一卒。

进步原则不是要你每天都斗赢对手,而是每一天结束时都比前一天的自己有所进益。
有挑战和培训的机会,你要敢于去争取,有提升、得奖机会要积极响应。

千万别摆出淡泊名利的姿态,如果领导觉得你不在乎提升机会和收入,你可能会成为最先牺牲的对象。

 

三、收益原则
有把控风险的文臣和每天备战的武将还不够,职场王者的灵魂里还需要有一个拿着算盘的商人。

职场上要有算账意识,不能单方面付出,要学会维护自己的利益。

我曾经听到过一个真事,一位著名作家喜欢批判世俗。他有位助手,之前就是一位有经验的媒体人。工作几年后,助手希望把薪水从6000元加薪到8000元。

作家的回应是:“你这人怎么这么腐朽!”助手感到非常惊讶,因为他的其他工作机会收入远比现在高。结果,作家失去了这位得力的助手,助手很快就找到了收入更高、前途也更好的工作。

领导给你的钱太少,只有两种情况:一种是主观上不认可;一种是客观上没条件。

主观上不认可,领导觉得你工作量不饱和、对你的工作评价不高,甚至对你本人有误会。直接去跟领导沟通,会让局势更明朗。

如果领导真的觉得你就值这么点钱,你就应该尽快找别的工作机会。说下属“腐朽”的作家是非常自恋的人,他把“和我一起工作”当做是收益的一部分,认为“这是你的荣幸”。这不是一种职业态度,应该尽快离开这样的人。

客观上没条件,公司陷入困境,领导无法给你期待的收益,如果你要是觉得不公平,可以对领导声明你的感受,他可能在别的方面给予补偿,比如给你培训机会,下次优先考虑给你评优。这种情况领导不是你的敌人,不要迁怒他。

而且大多数人都没有报复领导的实力,最多是做砸了事情妄想跟领导同归于尽。千万不要通过背叛去获得利益,背后给领导一刀看上去过瘾,其实特别不划算,你的信用会破产成为负分,得不偿失。

 

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